Communicative onboarding

Research in corporate communication shows that little rational and directly rule-driven communication occurs by the book in the workplace.

Communication is often more implicit, emotion lies in and under the words, and there are unwritten (business-related) cultural codes. This can lead to serious miscommunication and even to the newly hired international leaving the company. That can come at considerable cost for the company (up to 20% of the expat’s annual salary).

That’s why DiD prefers to spice up its language and communication training so the new employee’s personal (cultural) effectiveness also becomes apparent. Only then does a new employee become an actor with whom – rather than about whom – people chat around the water cooler. (See blog (in Dutch): That begins by taking the initiative, breaking the ice and initiating some small interaction. See an example from our training material for an IT architect (A1-A2 level) below

Communicative onboarding

Taak 1a
Kijk op het leerplatform Learning Stone naar de video 'Robotisering. Hele film'. 

Luister globaal. Beantwoord drie vragen:  
1 Wie is Hugo?|
2 Waar werkt Hugo?
3 Wat kan Hugo?

Taak 1b
Klik op de link in het leerplatform Learning Stone. 
Kijk nog een keer naar de video.
Beantwoord de detailvragen in de video.

Taak 2a: simulatie
Begin een conversatie met uw IT-collega aan de koffieautomaat.

U:   'Ik heb een heel interessante video op Youtube gezien.
         Het gaat over robots. Ze hebben in de Verenigde Staten 
        een robot voor <... >
Collega:   ‘Wat interessant. Vertel. Wat kan die robot?'
 U:                'De robot kan ... Ook ... Ten slotte ...'

Taak 2b: praktijk
Voer het gesprek nu in de realiteit met uw collega tijdens de lunch
of aan de koffieautomaat.

Lees deze blog in het Engels.

Waarom zijn informele conversaties/dialogen op het werk belangrijk (important)?




Interested in a free intake?

Get in touch

Sint Antonielaan 340
6821 GP Arnhem
The Netherlands